Q: 我是一個剛轉行的從事繪圖工作的勞工，進了一間公司只做了2個禮拜，公司讓我負責了一個大單子 ，但我受不了壓力選擇提出離職。我知道未滿3個月不用提前告知，但離職時雇主卻一直主張公司的利益會受損，要求我必須做完手上的工作，還說不然要從我那邊扣，我不是非常在意那區區2周的薪水，但這種說詞讓我很不舒服，這真的合理合法嗎？
A:
您好：
關於您所詢問未完成交辦事項離職求償之問題，依勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」。及第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，故因您工作未滿三個月且您與雇主之關係為勞雇關係而非承攬關係，基此，雇主無法要求您必須完成手上的工作始得離職或苛扣您受雇之2周薪資。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。
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傑澄法律事務所 陳彥潔律師
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