若是員工已明顯因車禍1.受傷無法行走2.無法拿取物品3.說話有障礙 4.個人交通工具損毀資方不重視其傷害強迫員工於指定日期上班 (只給復原時間4天)Q:請問是否能提告?或求償?或是有其他方法能讓勞方取得協助?*備註:「飲料店員工」麻XXX
您好我想詢問律師,我是在一間網吧上班這份工作我才上第一天,第二天就被店長用line告知因我清潔時把鍵盤拿起來敲擊到螢幕導致損壞要我賠償螢幕$6990 3分之一的價格。店長有傳影片來說我清潔完下個客人就發現異常不能使用,可是我看了很久只有我拿起鍵盤的動作,且那動作沒有大到可以敲壞...
有一位員工執意要請事假照顧媳婦的小孩,時長為1整個月份,這樣我還要發他薪水嗎?勞工局說月薪人員遇到假就要給錢,但又說不能不准假,這樣大家都這樣搞是不是請假還可以領錢,覺得不合理。員工要求說把10月的假移到11月去放,這樣雇主賠了夫人又折兵的感覺。不知道有沒有其他方法可以解決,還是...
我是一個剛轉行的從事繪圖工作的勞工,進了一間公司只做了2個禮拜,公司讓我負責了一個大單子 ,但我受不了壓力選擇提出離職。我知道未滿3個月不用提前告知,但離職時雇主卻一直主張公司的利益會受損,要求我必須做完手上的工作,還說不然要從我那邊扣,我不是非常在意那區區2周的薪水,但這種說詞...
於113/07/01離職後於近日收到公司存證信函要求於7日內至公司支付於112-113年任職期間因工作過程造成公司物品損壞之相關賠償共7筆但在事發當下雇主未提出任何賠償至本人完全不知情需要賠償一事直到近日與前僱主發生資遣費相關勞資糾紛後收到存證信函後才知道想問這樣有需要理會並赴約...