法律論壇

A:  您好：
關於您詢問依規請假卻遭公司懲處之問題，按「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」、「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。」，勞動基準法第43條、勞工請假規則第9條定有明文，故原則上勞工有請假之權利，如勞工已依規提出事病假之證明且經雇主檢核、給假，雇主即無理由事後以員工時常請假、影響公司營運為由懲處員工。
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傑澄法律事務所 陳彥潔律師
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