法律論壇

A:  您好：

您提到的情況可能涉及兩個問題：(1)雇主已經發出預告資遣後，可否撤回？(2)員工在企業改組或轉讓時的權益為何？

(1)雇主已經發出預告資遣後，可否撤回？

口頭資遣通知，是有效的。因為勞動基準法並未明文規定資遣通知一定要書面。

（通常用書面是因為雇主要確保白紙黑字載明資遣事由、日期及資遣費計算方式，畢竟這會涉及資遣是否合法）

而當資遣通知告知員工後，原則上在預告期間內 (即：勞動基準法第16條所指的10日、20日、30日期間) ，雇主不可以任意撤回、反悔資遣的意思。 不過如果員工同意雇主撤回，當然沒有問題，勞動契約繼續。

所以，就算在這段時間遇到有其他人要來承接雇主的業務，若員工不同意雇主撤回原本的資遣通知，雇主仍應給予員工資遣費。但如果員工同意雇主撤回先前的資遣通知，留下來了，那可能會涉及到下方(2)的情形。

(2)員工在企業改組或轉讓時的權益為何？

您提到的「有人要來全權承接」，如果有下列情形，可能會涉及到勞動基準法第20條規定：

A.雇主是獨資或合夥事業單位，而此事業單位的負責人有變更

B.雇主是公司，而此公司有變更組織、合併、移轉全部營業或財產給其他公司承接

此時，原雇主會跟新雇主討論要留下那些員工，而決定留下的員工年資會由新雇主承認。而他們決定不留下的員工，以及那些新雇主想留下但不願意留下的員工，依法都要進行資遣程序。

建議您與原雇主和新雇主溝通，明確表達您的意願。如有需要，您也可以向主管機關諮詢，確保您的權益受到保障。

以上建議，謹供參考。如有任何問題，也歡迎不吝與我聯繫，謝謝。

湯雅竣律師
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