法律論壇

A:  您好：

依勞動部函釋，勞工如果遲到，因為那段時間確實沒有提供勞務，雇主當然可以不給付該段時間的工資，但是「不給薪」的金額，應以時薪制或月薪制，依實際遲到時間長度比例計算，如果有「多扣」(例如像您提到的，明明遲到2分鐘卻扣半小時的工資)，或是直接訂定扣多少錢，都是違法的。

您提到被扣190元的部分，假您是時薪制，且時薪為190元，依您遲到2分鐘的情形來說，雇主僅能「不發給」這段遲到時間的工資，即約6元。【計算式：時薪190元除以60分鐘=3.1元/分鐘，3.1元/分鐘*2分鐘=6.2元】

建議您先與雇主溝通，表達您對扣薪方式的疑慮。若溝通未果，您可向當地勞工主管機關反映情況，尋求協助以保障您的權益。

以上建議，謹供參考。如有任何問題，歡迎不吝與我聯繫，謝謝。

湯雅竣律師
勵眾法律事務所 | 高雄市橋頭區新中三街1號
T: +886 (7) 225-6777
LINE ID: @legalzonev