法律論壇

A:  您好：

依勞動基準法第38條第一項及第四項之規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止；勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」，如您所述，您是於110年3月2日到職，於112年2月28日離職，工作之年資已逾1年但未滿兩年，您可取得之特休天數應為10天，其中3日為工作滿半年時取得之部分，請休期間為110年09月02日至111年03月01日，剩餘7天則屬年資滿1年取得之特休，請休期間自111年03月02日至112年03月01日，而您在離職前，若均未休過特休，則您可以向公司請求發給10天特休未休之工資。

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