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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
特休休假問題
  古旻書(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-26 19:05:59 •
144瀏覽人數
關於過年年假無法配合排班的員工
  陳昭文(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-25 09:00:09 •
962瀏覽人數
工作合約疑問
  高維志(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-24 20:44:34 •
176瀏覽人數
上班使用手機 扣薪無上限
  高維志(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-24 19:30:41 •
273瀏覽人數
無薪休假離職，可以領遣散費嗎？
  陳昭文(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-24 19:21:33 •
339瀏覽人數
離職結算特休
  古旻書(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-23 02:38:25 •
207瀏覽人數
正職被資遣後再原公司兼職
  古旻書(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-22 17:26:16 •
357瀏覽人數
自聘人員不適任
  劉芳茵(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-22 14:54:27 •
286瀏覽人數
懷孕期間，被派遣公司資遣了
  古旻書(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-21 17:21:33 •
888瀏覽人數
口頭請辭是否具有效力？
  古旻書(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-20 10:33:02 •
1611瀏覽人數
舉辦親子日活動受傷是否視為職害
  邱奕賢(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-19 09:17:01 •
195瀏覽人數
面談表內容不合理，可以不簽名嗎
  王寶明(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-18 10:02:26 •
370瀏覽人數
沒有人證，監視器可以是證據嗎？
  簡珣(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-16 14:37:32 •
573瀏覽人數
離職還需對前公司盤差負責嗎？
  紀桂銓(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-14 22:25:07 •
171瀏覽人數
備雇主辱罵三字經等，批評人格
  高維志(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-14 21:28:37 •
172瀏覽人數
雇主表示給付資遣費，但沒給付
  邱奕賢(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-14 17:52:11 •
203瀏覽人數
久任獎金歸還雇主
  陳昭文(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-14 07:09:48 •
993瀏覽人數
離職特休計算方式
  簡珣(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-13 19:03:55 •
265瀏覽人數
育嬰留職停薪之保障年薪
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-13 12:15:12 •
130瀏覽人數
資遣相關問題
  古旻書(113-114榮譽律師) 發文於 2024-09-12 23:07:02 •
200瀏覽人數

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