法律論壇

A:  您好：

勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」同法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」亦即一般而言，勞工得隨時向公司請辭，僅離職生效日須遵守上開預告離職期間規定。

而請辭之形式法律並無規定要式，以口頭或書面均得生效。依民法第94條規定：「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」亦即請辭之意思只要口頭向公司表達而公司知悉，即生效力。至於離職書本質上僅係行政管理與方便舉證，即便不填寫，也不影響離職生效，故倘若公司認為離職已經生效，自得於生效日辦理退保等事宜。

關於產假，依照性別工作平等法第15條第1項：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。」亦即勞工得請產假的期間係在分娩前後均得請假，因此即便其離職生效日為11/30，因預產期為12月，解釋上仍得請產假。

以上簡單意見供參，謝謝。