法律論壇

A:  您好：

勞基法第11條為《資遣》規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」同法第16條第1項為《資遣之預告期間》規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」依照同法第16條第3項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」即便未遵守第16條第1項之預告期間，僅產生給付預告期間工資問題。是您如認預告期間與因應您年資的期間不符時，得向雇主請求預告期間工資。

關於雇主給付勞工之金錢，通常可以區分成「工資」與「恩惠性給與」，如屬前者既為工作之對價，雇主不得予以苛扣，但如果屬於後者，則屬於雇主有權裁量是否給予。您所詢中秋獎金，應端視契約等相關證據決定其性質始能判斷，如為前者得向雇主請求，如為後者則向雇主主張於法較有困難。

如已簽署完資遣文件，解釋上可能會被認為係與雇主間就補償等已有共識，如欲要求更多補償，雇主可能執此原因拒絕，惟不妨害您提出調解之權益。然請注意：調解仍須以雙方有共識始能成立，並不會做出對錯的判斷，因此倘若雇主仍堅持其主張時，後續恐需透過訴訟處理。

至於離職後向雇主索取勞動契約時，雇主是否有義務提供部分，初步查詢法律並無明文規定，是否屬於雇主義務、雇主拒絕時是否合法等節均容有疑義。建議您仍可嘗試請求，如雇主拒絕時，仍得於訴訟過程中請求法官命雇主提出，若雇主拒絕提出時，可能須面對證明妨礙之不利益。

以上簡單意見供參，謝謝。