法律論壇

A:  您好，我是高維志律師，處理過很多跟您類似的案件，針對您的問題，回答如下，給您參考
1、無法配合上班，並不符合無法勝任業務。
2、本律師有擔任過公司、企業的法律顧問，擅長處理勞資相關問題。建議貴公司可以聘請律師擔任法律顧問，避免觸法而不自知。
3、您如果以無法勝任為由資遣，會違反勞基法，並構成違法資遣。
4、如果有相關問題，建議加LINE ID：lightkkao進一步諮詢

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其他律師採用的Line @官方帳號，您無法得知是誰回覆您的問題。


但上方本人留下的LINE ID：lightkkao，是我的私人line帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。



（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

A:  您好，日安：

依您所述，謹初步簡要回覆如下：

一、「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、
「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
勞動基準法第11條第5款、第39條分別定有明文。

二、依您所述，如欲請勞工於國定假日上班，仍須經勞工同意方可為之，雇主不得強制其工作。
至於勞工之行為是否達到對於所擔任之工作確不能勝任而得以終止勞動契約，仍需綜合觀察勞工客觀上之能力、學識、品行、身心狀況、工作態度、團隊互助等，及勞工主觀上能為而不為或怠忽所擔任之工作等違反忠誠履行勞務給付情狀，且尚須符合解僱最後手段性原則，尚難一概而論。

謹建議貴公司宜備齊勞工履行勞務狀況之相關資料，向鄰近專業法律人士進一步面談諮詢解決爭議之方法。

另有最高法院112年度台上字第244號民事判決意旨得供參考：
按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主始得解僱勞工，其造成此項合理經濟目的不能達成之原因，應兼括勞工客觀行為及主觀意志。是該條款所稱「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其使用勞基法所賦予保護勞工之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。

【以上建議僅供初步參考，仍須視具體狀況，方能為準確之判斷。謹建議您宜備齊相關資料，向鄰近專業法律人士進一步面談諮詢解決爭議之方法。】

運鞍法律事務所
鄭婷婷　合署律師
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