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企業人事制度.勞資糾紛
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企業人事制度.勞資糾紛
勞資問題解決專區,勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
資遣費的算法
吳孟玲
發文於 2009-09-02 09:30:15
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員工自願離職後又反口,並提出告訴....
林賢宗
發文於 2009-08-31 12:38:15
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資遣費算法
林賢宗
發文於 2009-08-30 12:36:19
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資遣問題
吳國源
發文於 2009-08-30 11:22:58
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員工侵占貨款,可否不預先告知要求其離職
蔚中傑(113-114榮譽律師)
發文於 2009-08-26 03:11:38
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職災訴訟
林瓊嘉
發文於 2009-07-30 06:48:37
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恐嚇罪
黃清濱
發文於 2009-07-29 04:15:15
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金錢交接時,沒有注意該怎麼辦?
林契名
發文於 2009-07-24 02:11:15
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是否可申請遣散費
林契名
發文於 2009-07-09 07:36:57
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惡意資遣該如何主張
林契名
發文於 2009-07-04 11:51:58
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勞動契約中離職是否有日期規定?
林契名
發文於 2009-06-21 12:39:00
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員工離職時公司應留存什麼證明
鄧湘全
發文於 2009-06-08 09:43:28
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小股東兼員工薪資問題
林賢宗
發文於 2009-05-27 09:06:28
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員工曠職需付資遣費嗎?
林賢宗
發文於 2009-05-27 02:39:37
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員工不願保勞健保,業主如何自保
匿名
發文於 2009-05-22 06:36:33
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員工離職後請求回復工作權
林賢宗
發文於 2009-05-13 02:56:45
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公司要求提供良民證與聯徵紀錄是否合法?
匿名
發文於 2009-05-11 10:13:36
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舊制勞退之計算!
匿名
發文於 2009-05-05 05:36:17
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訓練契約違約金否合理
吳國源
發文於 2009-04-28 10:00:36
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企業人事制度.勞資糾紛
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終止與雇主勞動契約
吳國源
發文於 2009-04-28 01:27:11
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企業人事制度.勞資糾紛
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