法律論壇

A:  [quote:b0d5643cd7="李小姐"]您好，茲就您的問題回答如下

(一) 若雇主聘用臨時工，工作時間約3個月，但每日須與一般員工一樣正常上下班，該臨時工原為失業勞工，請問這樣雇主須為該名勞工加保勞保嗎？或是該員工可自行加保職業工會保險？
無論工作多久..是否為臨時工等等..只要貴公司是須加入勞保的單位(員工人數5人以上)就必須幫員工加入勞保!




(二)且有鑒於年關將近，雇主才聘用該名臨時工，但又經濟不景氣的影響，薪資是否仍須高於基本工資？若低於基本工資，但員工仍希望獲得該職務，若雇主聘用則是否違反勞基法？或是雙方都同意則可？[/quote:b0d5643cd7]

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。而此規定旨在保障勞工基本生活。現行基本工資每月為新臺幣（以下同）17,280元，每小時95元。因此，如按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（2週84小時）即應履行勞務之最低報酬；後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。因此，您們可在與員工商討一下計酬的方式。
若有其他問題請不吝指教!
劉士昇律師03-3024505