Q: 律師您好
員工未依預告期期間提出離職，而造成公司在人員調度上之困難，且造成商業損失，因人員調度上是無法舉證，那有其他罰則嗎？
那如果要擬撰同意書時，如果上述之情形,是否可在同意書之內容，擬定”違約金”部份，但違約金的金額我該如何訂定，或依薪資1~2個月的費用作為賠償損失
感謝您的回覆
A:
勞工未遵守預告期間規定離職，如造成公司損害，公司得依法訴請賠償。倘因人員調度困難而造成商業損失，此部分雖甚難舉證，但建議仍可仔細列出倘勞工仍在職時，其它人工作量增加所需給的加班費、原本人力可預期收到的利潤，如今都因勞工突然離職而受影響，這些部分仍可將之數字話來請求損害賠償。
當然，勞資雙方仍可事先已訂立勞動契約，將勞方違反預告期間離職之行為，認為是違約的事由，而對之約定違約金，只要此約定符合誠信原則即可。（可參照行政院勞工委員會88年10月6日臺八十八勞資二字第0043809號函釋）
而您所提的以薪資1~2個月數額作為賠償之違約金，我個人認為尚可，倘勞方認為違約金過高，仍可依法請求法院酌減，附此敘明。
如有其他問題，歡迎不吝來電討論
劉家榮律師
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