法律論壇

A:  [quote:006b158620="Miran"]您好,
請問若一名任職將近20年的員工，近年來常以身體不適為由拒絕執行某些工作，但原本工作內容就沒有明定應該做什麼，只說有需要幫忙的時候就要來支援，且績效不佳、業務繁重時拒絕加班等，該員工勞保年資22年左右，請問可以以該員工違反工作規則將其解雇嗎？這樣是否違反勞基法？解雇需要給付資遣費嗎？[/quote:006b158620]

1、按勞基法第12條第4款規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」故以該條款解雇勞工時，須符合「情節重大」要件，題示尚難謂已達「情節重大」，似無法以該員工違反工作規則將其解雇。若遽然將其解雇，恐會被勞工主管機關或法院認定違反勞基法。
2、按勞基法第17條規定「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費」，簡言之，依勞基法第11條或第13條但書規定解雇勞工，需要給付資遣費，依第12條或第15條解雇勞工，不需要給付資遣費。