法律論壇

A:  您好：
一、雇主依勞基法第11條規終止勞動契約時，應依同法第16條、第17條規定預告終止並給付資遣費。勞工工作期間如未滿3個月時，由於勞基法第16條未明定工作未滿3個月員工之雇主預告期間，是以預告薪資之請求恐有困難，惟雇主仍有資遣費之給付義務，不因無法預告而受影響。
二、任職未滿3個月的勞工之資遣費之支付，勞基法並無明文，惟實務上認為仍應發給資遣費，記算方式則依勞基法第17條按比例計算，謝謝！
參考資料:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一號函:關於勞工於廠礦工作未滿3個月，雇主終止勞動契約時應否預告，依現行勞動基準法第16條，並無規定；至於是否發給資遣費乙節，同法第17條第1項第2款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。