法律論壇

A:  [quote:2b4062cb77="賴絲蓉"]您好：
我想請問二個問題：
1-在試用期中，要離職是否要照勞基法規定，預告雇主離職日？若隔日就不來上班，雇主對員工有何約束？
2-當初報到時，有簽立假若工作未滿三個月，那公司預扣的制服費，無法歸還。這樣能約束員工嗎？
感恩！[/quote:2b4062cb77]

1.勞基法第15條第2項及第16條就一般不定期勞動契約預告離職事項有所規定，也就是當你工作未滿3個月時，則無事先預告之必要，如果工作滿3個月，則必須提前十天預告，不因有無約定試用期而有所差異。
2.就制服費部份，是屬於事前協議的事項，如果制服費的金額沒有超過一般公平市價，且離職後無須返還制服予公司者，雖然難以認定有顯失公平之情狀，惟依行政院勞工委員會（89）台勞資二 字第 0043550 號函釋：制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞 務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分， 要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。從而似得請求雇主返還預扣之制服費。
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