Q: 律師您好
我在外商工作, 公司的股票是在國外, 如果請了育嬰假一年半, 請問 :
1, 股票會被強制在辦留停時處理掉嗎? (因為現在行情不好)
2, 現有的特休假一年有17天, 如果回來後, 還會保持一年17天嗎 ? 還是要從第一年年資(一年7天)來算呢?
3, 育嬰留停期間, 公司仍會提撥 就業保險金 與 退休金 到勞保局嗎 ?
感謝您的回覆
律師
A:
您好，有關提問問題:
1.你的股票，是你自己的財產，除非公司出現減資、破產等，否則應該不會被直接處裡掉。
2.育嬰的留職停薪，復職後年資會繼續，特休也應不會改變。
3.留職停薪期間並不算年資，除了具社會保險性質者外，雇主並不須負責提繳。
4.所謂的社會保險是指哪些?請直接詢問當地勞保局。
敬祝工作愉快
楊仁聲律師
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