法律論壇

A:  [quote:b20b2411fe="林小姐"]律師您好：
我於97年年中面試一家保全業的行政職，後來有新部門成立，沒經過我同意於98年底把我調派到新部門，然後再找自己認識的來接我原本職務，加上我這個月初(2月)與業務因工作方面發生爭執，調派後工作只需做內部作業，後來業務說這裡的行政是要包含業務接洽、收款與客服人員，與當初所說有異，業務與主管說我無法與他們配合，要我自動離職。


主管派人來和我說，如果不想離職就是轉調12小時排班的管制工作。但當初進這公司他有簽定一份勞動契約，就說「 若因資方之勞運需要，須變動勞方之工作項目時，勞方應予配合。」，我已經被調派過一次了，加上這次的工作性質與我當初應徵的不一樣，我有辦法爭取到我的權益嗎？因為下個月要發年終，加上要過年了，資方要我回答要調職還是離職。


麻煩您了,謝謝!![/quote:b20b2411fe]
依實務見解，業主必須要有下開要件才能調職
一、必須是業務上確實之需要。
二、不得影響原先之薪資、福利、職等。
三、必須提供住宿或補貼增加之費用。
四、經勞工同意。
依司法院意見「調職命令應受「不得為權利濫用」原則之限制，必須調職具有企業
　　　　　　　　經營上之必要性與合理性，不得只憑雇主個人感情之好惡而發布調
　　　　　　　　職令，否則，該命令無效，勞工若拒絕調職，雇主亦不得解雇。」
依實務見解「工廠因業務需要而調動勞工職務時，必須徵得勞工同意，若勞工
不表同意，不得法資遣」
您若不同意，如果你直接離職，那麼就連資遣費也沒有了。
所以不想留，就主張終止契約要求資遣費。
想留，就接受調職。