法律論壇

A:  您好：
一、依勞動基準法第16條終止勞動契約之預告期間規定：
（1） 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
（2） 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
（3） 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
二、除有勞動基準法第十八條規定之情形外，雇主未依上開規定預告期間而終止勞動契約者，自應給付預告期間之工資。且依勞動基準法第二十二條第二項規定，工資應全額直接給付勞工，建議您可向縣市政府之勞工局提出申訴，由主管機關介入要求其給付。謝謝！

A:  [quote="曹又炘"]律師您好:


上個月我被資遣而離開公司，因為從預告到我的離職日不到法定的20天，依法公司應該補足剩於天數的工資，但月初薪資入帳後，我發現剩於天數的預告工資並未給我，向公司反映後人資部門竟要我再回去補班才願意給我。


請問
公司可以這樣要求嗎?

一、依照依勞動基準法第16條終止勞動契約之預告期間規定，係依您的工作年資計算預告期間，並給付此預告期間之工資。因此您可以計算一下未給付之天數，並據此請求未補足之工資。
二、另，您既然已經遭到資遣 則您已無義務再回去上班。至於差額之資遣費部分，本即是您依法可以請求，因此該公司之主張顯然錯誤。