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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
員工不願保勞健保，業主如何自保
  匿名 發文於 2009-05-22 06:36:33 •
2164瀏覽人數
員工離職後請求回復工作權
  林賢宗 發文於 2009-05-13 02:56:45 •
3502瀏覽人數
公司要求提供良民證與聯徵紀錄是否合法？
  匿名 發文於 2009-05-11 10:13:36 •
2483瀏覽人數
舊制勞退之計算!
  匿名 發文於 2009-05-05 05:36:17 •
1774瀏覽人數
訓練契約違約金否合理
  吳國源 發文於 2009-04-28 10:00:36 •
2069瀏覽人數
終止與雇主勞動契約
  吳國源 發文於 2009-04-28 01:27:11 •
3405瀏覽人數
離職前六個月平均工資之計算問題
  吳國源 發文於 2009-04-21 02:33:05 •
5375瀏覽人數
調將薪資是否需要員工簽同意書？
  匿名 發文於 2009-03-31 09:22:01 •
2307瀏覽人數
已離職員工能否向前公司要求開立前在職証明？
  匿名 發文於 2009-03-26 06:00:22 •
3290瀏覽人數
這樣可以主動申請資遣嗎 ?
  鄧湘全 發文於 2009-03-26 03:07:15 •
2516瀏覽人數
這樣可以領資遣費嗎
  吳國源 發文於 2009-03-25 04:40:44 •
2159瀏覽人數
預告資遣期間?
  匿名 發文於 2009-03-24 02:36:14 •
1674瀏覽人數
依勞基法14條超過追朔期30天就無效了嗎
  林賢宗 發文於 2009-03-20 02:08:18 •
5196瀏覽人數
懷疑公司惡性倒閉
  林賢宗 發文於 2009-03-16 01:21:20 •
1633瀏覽人數
遣散費問題!
  鄧湘全 發文於 2009-03-10 11:22:40 •
1892瀏覽人數
舊公司消滅薪資如何取回？
  李慧芬 發文於 2009-03-07 05:41:45 •
1688瀏覽人數
如何介定勞基法第十一條第五項之事實
  鄧湘全 發文於 2009-03-07 01:22:18 •
5963瀏覽人數
臨時工可用承攬契約來聘請嗎?
  匿名 發文於 2009-03-04 05:16:56 •
1616瀏覽人數
請問資遣費如何計算？
  黃碧芬 發文於 2009-02-26 04:48:51 •
2363瀏覽人數
公司不發薪而自願離職可否追討薪資？
  匿名 發文於 2009-02-26 01:15:56 •
1540瀏覽人數

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