Q: 律師您好～
我在職5個月又25天被公司資遣
4個月有簽臨時人員約（其中1個月降為日薪1000計算）
而後2個月簽聘僱人員基本合約（簽到99年1月底）
雇主未於十天前告知裁員
直接叫我當天走人
我薪水22000、全勤獎金2000是領月薪
請問：資遣費如何計算？
謝謝您的回復
A: 如適用勞基法之職務,依據勞工退休金條例第十二條規定, 其資遣費由雇主 按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者， 以比例計給；如非適用勞基法之職務,依雇主內部規定.
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