法律論壇

Q: 您好:
我最近的一份工作..
在該門市工作一個多月了..有投保勞健保..
但是卻在上禮拜天的晚上臨時接到公司幹部的電話..
說隔天要所有的門市人員返回總公司開會..
結果開會的內容卻是...
老闆宣佈要結束營業(包含母公司&子公司-七間門市)...
因為公司當天已經跳票4百多萬(後面還有約近2千萬)..
老闆以及另外2個高層幹部都跳出來保證說公司不會欠我們薪水...
所有門市人員(約11位)的3月份薪水(約9天薪資)必須延後至5月10號才能發放...
而且還是另行電話通知到何地領款...
另外還徵求自願留下幫忙最後2門市善後的人...
但留下幫忙的人薪資也是到5月10號才能領...
公司的勞健保會在3月16日退保...
但是非自願性離職申請書必須等到3月31日才能拿...
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以上是當天會議的內容..
當下並沒想太多...
想說公司的主管都出來說成這樣了...
連做一年多的同事也都沒異議...
我也就沒再多表示..
但是經過這一個多禮拜我們幾位同事商討結論...
發現好像有點怪怪的...
因為壓後給薪水的時間實在有點久...
加上開離職證明的時間與我們實際沒工作的時間落差太久...
左思右想總覺得有點怪怪的...
不知有無好的建議...給我們這些失業的人要先做甚麼預防程序以保障權益?