法律論壇

A:  巴小姐:妳好!
1.勞工依勞基法第14條之規定終止勞動契約者,無須預告即得終止!
2.上開規定係指勞工有該條所列情形之一時得不經預告終止勞動契約.且自知悉該條第一項第一款(雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示使妳誤信而有受損害之虞)或第六款(雇主違反勞動契約或勞工法令致有損妳權益之虞)等情形時,始有自知悉所定事由之日起三十日以後不得終止勞動契約(同條第二項)之限制,並非有其他法定事由亦均不得終止勞動契約.或不得經預告終止勞動契約.
3.若無勞基法第14條之規定之原因,妳可依同法第15條之規定特定性定期契約於服務屆滿三年後經30日之預告期間終止契約.若雙方所訂者為不定期契約,依15條第二項準用16條第一項之規定以預告之方式(繼續工作3個月以上1年未滿者於10日前預告,1年以上3年未滿者於20日前預告,3年以上者於30前預告)終止勞動契約.
4.有關勞資爭議之問題,依特別法優於普通法之原則優先適用勞基法之規定,若勞基法無規定者,可適用民法之規定.
5.於此特須注意:如定期契約期滿或妳主動要求離職,除非有第14條所定之情形而終止勞動契約,否則依勞基法第18條之規定並不得向雇主請求加發預告期間之工資及資遣費.
6.公司調動勞工職務應屬公司人事權之範疇,除非當初雙方有約定工作之內容或地區,而公司故意違反,始得以違反勞動契約終止,否則只要其給付之工資在勞基法所定基本工資以上,似難以公司違約為由終止勞動契約,請求資遣!至於調動工作有無違反勞動契約?如雙方有所爭議,可透過縣市勞工局請求調處!