法律論壇

A:  依據勞工退休金條例第十一條之規定，該勞工於選擇新制前的工作年資應予保留。且在契約終止時，雇主應依員工的平均工資計算退休金。
以該員工係從78年3月18日至貴公司上班，直到94年7月1日選擇勞退新制，
亦即從78年3月18日至94年6月30日的工作年資，共16年又4個月（未滿一月以一月計）
依勞基法第十七條之規定，於十五年內，每滿一年給予二個基數，合計共三十個基數
超過十五年的部分，每滿一年給予一個基數，所以到第十六年就是三十一個基數，又未滿半年者以半年計，所以總共是三十一點五個基數，用三十一點五乘以該員工的平均工資，就是應給付的退休金。


相關法條：
一、勞工退休金條例第十一條
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一
事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資
，應予保留。
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書
、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法
第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時
之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三
十日內發給。
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞
動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定
。
公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，
依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受
月退休金及相關權利，至離職時恢復。


二、勞動基準法 第五十五條
勞工退休金之給與標準如左：
一、 按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者 以半年計；滿半年者以一年計。
二、 依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。