法律論壇

A:  您好：
如果是在僱傭或委任關係成立之時，要求受僱或受任人提出這樣的資料，基於契約自由原則，這樣的要求應該並不違法。
如果是已經任職，公司才提出這樣的要求，就必須要看勞僱(或委託及受任)雙方在成立僱傭或委任關係之際，勞方(或受任方)是否曾就自已的資歷有所保證，或曾經同意對方，於任職期間可以就勞方(或受任方)之資格或背景進行調查。如果都沒有的話，公司提出這樣的要求，又未說明確有正當理由，似乎就已經干涉了員工之隱私權(尤其是通聯紀錄部分)。但重點應該是如果員工，果真拒絕提出這些文件後，公司是否會對員工作出什麼樣的懲罰？恐怕才是引發糾紛的重點。所以，在這樣的糾紛發生之前，良性的溝通，應該才是解決問題的最佳方法。如果當事人間無法達成協議，或許可以考慮向勞工主管機關申請調解。