看問答

首頁 / 看問答
首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛
我要留言

企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
因為我只做1個半月..我還需要..提前告知離職嗎?
  謝文明 發文於 2016-01-26 08:13:24 •
1531瀏覽人數
各位律師您們好：
  鄧湘全 發文於 2016-01-26 05:00:08 •
1196瀏覽人數
於30日前預告離職,但被雇主要求提前離職
  方雍仁(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-26 02:08:26 •
1630瀏覽人數
4人以下員工之雇主幫員工投保就業保險之例外
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-25 08:19:17 •
1339瀏覽人數
離職 留職停薪 適用期
  方雍仁(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-25 05:11:38 •
1092瀏覽人數
主管拒絕准假
  方雍仁(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-22 08:09:30 •
3399瀏覽人數
特休假
  林俊宏 發文於 2016-01-22 04:00:20 •
1329瀏覽人數
資遣費
  江楷強 發文於 2016-01-22 03:39:49 •
2212瀏覽人數
雇傭契約與賠償金
  林俊宏 發文於 2016-01-21 12:52:37 •
1351瀏覽人數
服務業
  匿名 發文於 2016-01-21 06:46:41 •
1111瀏覽人數
服務業
  林達傑 發文於 2016-01-21 06:42:35 •
1064瀏覽人數
育嬰留職停薪，不可領取公司年終及參與年終尾牙福利？
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-21 06:11:46 •
10616瀏覽人數
全職後轉兼職, 公司停止兼職, 是否可以領遣散費用?
  林裕智 發文於 2016-01-21 02:40:22 •
1663瀏覽人數
導入無限期休假，是否有違反勞基法之疑慮？
  蘇家宏 發文於 2016-01-21 01:10:26 •
2638瀏覽人數
試問離職曠職與條約
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-20 10:08:43 •
1481瀏覽人數
打卡之相關事宜
  匿名 發文於 2016-01-20 07:30:04 •
1347瀏覽人數
離職後競業禁止 增修條文
  方雍仁(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-20 06:25:25 •
1229瀏覽人數
雇主是否逃漏稅？！
  匿名 發文於 2016-01-20 03:34:05 •
1157瀏覽人數
不定期契約
  林裕智 發文於 2016-01-19 09:24:01 •
1159瀏覽人數
育嬰復職被資遣
  劉師婷 發文於 2016-01-19 05:04:47 •
4011瀏覽人數