Q: 1.正常時間是每月15號領薪，但我1月的薪水拖到5月還未給付完，中間都有付一點，3月初付了10000，4月付了3000，還剩快6000未給付
2.原本上班前都沒有說過我們有算空班制，到了5月卻突然說他可以把我們算空班制，他說他給我們坐椅子休息.給我們去買飯、吃飯，都可以算空班，但是我們休息時間都規定要在店裡，而且吃飯休息時間依舊有客人來，就必須去為客人服務(我們是在學校餐廳賣甜湯豆花的)，也沒有說從幾點休息到幾點，這樣還能算空班制嗎?
3.我們店沒有用卡片打卡，但是老闆有要求上班要拍照line給她，讓他知道我們在店內，因為她有時不在店內或會晚來，但下班沒有任何打卡紀錄，連拍照line什麼的都沒有，但也有說要我們自己紀錄上下班時間，寫在布子上。後來有兩天上班時老闆在場，所以我們沒拍照line給她，他現在說我們沒打卡等同沒上班，請問可以這樣嗎?我有給她我們有上班的證據，但是他說那只是證明我們有在店內，他要我們拿出到店上班的時間，請問我該怎麼辦?
A: 您好，如有適用勞基法可向勞工局申訴處理。若不適用勞基法，亦可循鄉鎮市調解委員會處理，或亦可循法律途徑尋求法院調解處理。保全證據部分留下人證或物證。或製作工作紀錄表記載工作內容。
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