法律論壇

A: 

您好，我想請問有關勞動契約的合法性及提前離職的注意事項。本人職務為平面設計，已在公司（補教產業）工作八個月，但因種種因素，想要離職，但在至職時公司要求簽屬勞動契約，約略內容如下：
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本契約為一年制定期勞動契約，試用期三個月。期間應遵守公司工作規則、人事規章等最新規範，並經部門主管就試用及一年聘僱期間工作表現進行考核，未通過則終止契約；通過則另訂續聘契約。

乙方（本人）同意任職未滿7日不予支薪，當月工作未滿一個月以日薪計算。離職時辦妥離職手續，並將所持甲方（公司）文件及一切物品歸還甲方，否則負賠償責任。

乙方於聘僱期間如對所擔任工作確不能勝任或違反本契約、工作規則，甲方得依法終止勞動契約。

保密約定：乙方於任職期間及離職後，因執行職務所知悉甲方之一切營業秘密負有保密不予揭露之義務。乙方並同意將本人持有甲方之任何財產、文件、圖稿、影印本等，交付返還甲方，不得擅自留存或影印；如有隱瞞未確實移夜，甲方均保有法律追訴權。

智慧財產權歸屬甲方約定：乙方同意於任職期間，業務取得之商標、專利及著作等一切智慧財產權均甲方為權利人及財產權所有人。

同意拋棄民法先訴抗辯權約定：乙方同意遵照本契約書所約定之內容；如有違反時，乙方同意依甲方所列損失金額，負損害賠償責任；連帶保證人願拋棄民法先訴抗辯權 。

競爭禁止條款約定：乙方同意離職生效日二年內，不得在實質具同業競爭之公司任職，以保障甲方之權益。如違反本條款，賠償離職當月份月薪之二十四倍予甲方以為違約賠償金。若有其他損失，甲方將另行依法求償。若沙及智慧財產權之侵權事宜，另依相關法律處理之。
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公司工作手則中，有提到離職需提前30天前告知，請問需遵守該項規定嗎？可以提前十天告知就提前離職嗎？
另外，請問此勞動契約真得是可屬於定期契約嗎？因為我的工作是每個月都有固定的文宣品需製作，並非一年後就無此職務需求……而平面美編相關工作有競爭禁止條款是否合法呢（本人並非管理職）？，所以我已沒有民法先訴抗辯權了嗎？此份勞動契約是否合法呢？因為已簽名又在職8個月了是否只能遵守呢？

以上，文字略多，煩請解惑，謝謝。

ANS：
依本案例所述情況，本律師認為：
一、本件勞動契約應係「不定期契約」。依《勞動基準法》（下稱勞基法）第9條第1項後段規定「有繼續性工作應為不定期契約」，本案資方雖以「定期（一年）契約」形式簽約，應認其「定期一年」的約定，有違反上揭勞基法第9條第1項後段的強制規定而無效。

二、勞基法係法律規定的最低標準勞動條件（參照勞基法第1條第2項規定），勞動契約的約定內容不得劣於勞基法所定維護勞工權益的最低標準；如果勞動契約的約定內容有違反勞基法所定的勞動條件最低標準者，該違反部分無效，不能拘束勞工。

三、本案資方制定的「工作手則」，縱令可以認為係本件勞動契約內容的一部分，然而該「工作手則」中有關勞工自請離職一律規定「需提前30天預告」，有違勞基法第15條第2項規定不定期勞動契約的勞工自請離職時，「準用」同法第16條第1項規定的「預告期間」。易言之，本件不定期勞動契約的勞工自請離職，因工作只有「8個月」，依勞基法第15條第2項規定準用同法第16條第1項第1款規定，勞工只須「提前10天預告」資方即可。

四、本案勞工的職務工作內容，應未知悉持有資方的營業秘密等應受保護的商業利益，資方在本件勞動契約內容的「離職後競業禁止條款」約定，欠缺合理性（尚且包括未限定「地區」及欠缺適當的「補償措施」），應認為無效，對於本件勞工不具拘束力。

五、又，本件勞動契約內容中有「同意拋棄民法先訴抗辯權約定」，應係資方濫用「先訴抗辯權」的法律術語，企圖矇混麻痺勞工主張權益的意識而已。所謂「先訴抗辯權」的法律術語，係指民事上「保證契約」的保證人依《民法》第745條規定：「保證人於債權人未就主債務人之財產強制執行而無效果前，對於債權人得拒絕清償。」的抗辯權。本件勞工係勞動契約的當事人（資方與勞工），根本不涉及「保證契約」，既無保證契約的保證人，何來有保證人「先訴抗辯權」及「拋棄先訴抗辯權」之情事。

廖信憲律師

律師回覆於  2015-06-12