法律論壇

A:  [quote:2d34707da7="林 先生/小姐"]業別不曉得為何無法填寫抱歉
為服務業。
平時休假制度為週休二日（六日）
公司於5/19（二）臨時告知5/23（六）要開月會
但我5/23當日在上月就已排定活動
無法臨時取消。

公司表示未到者需扣一日薪資，
有參加但早退也是扣一日薪資，
但參加會議並無加班費。

想請問
因無法參加公司臨時加開上班時間以外之會議
而造成被扣薪。
或是在上班時間外加開會議而不支薪
是否有什麼處理的辦法？

麻煩你們了，謝謝[/quote:2d34707da7]
你好
所謂的開會在主管機關之認定上 原則上是被列為在工作時間之內 所以開會原則上也是在工作 另依你所述休假制度採週休二日 則除了有勞基法第40條法定原因(如天災 事變 突發事件)外 僱主不得使勞工在該假日工作 違反者 僱主有被處罰鍰之可能 且當日出勤仍應加倍給付工資 是以 公司之行為可能違反勞動法令或者是勞動契約 你可依法請求加班費 且雇主違反勞動法令或勞動契約 你可行使終止契約之權利 既而請求資遣費 但是透過法律程序主張上開權利 將花費大量心思勞力 建議還是透過公司正常管道溝通 以求圓滿
堂瑞法律事務所陳振榮律師