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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
請病假問題
  林瓊嘉 發文於 2015-09-14 08:05:43 •
16947瀏覽人數
有關複試跟報到疑問
  廖信憲 發文於 2015-09-13 06:26:06 •
1590瀏覽人數
口頭說明辭職,但雇主堅持找到人接任才可離職
  林瓊嘉 發文於 2015-09-11 06:05:26 •
4427瀏覽人數
任職未滿三個月要提離職，公司表示須提前兩個月告知
  廖德澆 發文於 2015-09-09 12:17:42 •
2531瀏覽人數
老闆亂扣薪資
  高木蘭(113-114榮譽律師) 發文於 2015-09-09 07:25:22 •
1919瀏覽人數
懷孕8個半月,公司以業務縮編為由資遣,請問違法嗎?
  戴雯琪 發文於 2015-09-09 04:17:26 •
1682瀏覽人數
資方
  戴雯琪 發文於 2015-09-09 04:02:22 •
1124瀏覽人數
公司說要用公司規定懲處我，請問我該如何？
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-09-08 06:09:19 •
1489瀏覽人數
關於員工離職當月時，特休與主管加給問題
  戴雯琪 發文於 2015-09-06 08:00:03 •
2574瀏覽人數
損害賠償
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-09-03 09:07:39 •
1175瀏覽人數
欠薪第5個月?
  陳振榮 發文於 2015-09-03 04:18:35 •
1624瀏覽人數
離職員工
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-09-03 03:45:03 •
968瀏覽人數
未婚請安胎假公司須準假嗎? 不準假的風險 及 資遣可否
  孫志堅 發文於 2015-09-02 04:17:05 •
2713瀏覽人數
同一家公司服務年資接近25年，遇公司被併購，可以直接申請退休嗎?
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-09-02 03:35:42 •
2954瀏覽人數
工作未滿三個月離職幾天前預告？
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-09-01 10:43:37 •
10119瀏覽人數
員工離職後，發現他有對公司造成損失問題
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-09-01 09:13:46 •
2211瀏覽人數
有關雇主欠薪，以及遣散費問題?
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-09-01 06:09:14 •
4895瀏覽人數
試用期最後一天被資遣
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-09-01 01:12:48 •
2199瀏覽人數
薪資問題
  陳國瑞 發文於 2015-08-31 12:17:08 •
1573瀏覽人數
無預警遭資遣
  紀桂銓(113-114榮譽律師) 發文於 2015-08-31 05:29:16 •
119瀏覽人數

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