法律論壇

A:  您好，除非公司有優於勞基法之退休規定，否則依勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。
如不符退休規定，則依資遣費給與標準：（視勞工選擇勞退新制或舊制）
（1）舊制：勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

（2）新制：依勞工退休金條例第12條適用勞工退休金條例之工作年資，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。

＊適用舊制勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條之2規定計給退休金（參閱連結1）。
＊又勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依勞工退休金條例第12條規定計算資遣費。