Q: 事件：
公司當月份的薪資，都統一於次月10日發放
今年104/07薪資，應於104/8/10發放，但主管告知員工，公司有困難，須於104/8/20才能發放
到約定時間，主管卻又說延期至104/8/28並承諾員工一定會發，但很不幸的，我們依然沒領到
經由員工一一向主管追討，得到的回應卻是要延至104/9/10，又第3次承諾104/07及104/08兩個月的薪資會一起發放，如果屆時又發不出來，就積欠2個月的薪資了
期間已經有員工自行離職
經側面了解，主管在開會時，有講到這次的危機就是轉機，反而可以縮編人事（指讓員工自己受不了離職）
這擺明是考驗我們員工的耐性，逼大家自行離職、不負責任的行為
我們所有員工已做好104/9/10公司支薪又跳票的心理準備
為了提前為最壞結果做準備，
並且避免去勞工局申請調解時，會遇到想省事不熱心的承辦人或調解委員，而導致我們員工權益受損
所以事前想先做好功課
問題如下
（1）遲遲未發薪，是否構成以下兩項條件，此時員工是否可要求終止勞工契約，並請求遣散費。
＊勞動基準法第14條第5款依勞工契約給復工作報酬….等
＊勞動基準法第14條第6款雇主違勞動契約…..致有損勞工權益之虞者
（2）另：勞基法有寫到，第14條第1款、第6款規定中止契約者，應自『知悉』其情形之日起，30日內為之，因第一次告知是在104/8/10，如申請調解日為104/9/10，已超過30日，那上述（1）條件會不會因此受限，而無法要求終止勞工契約，並請求遣散費。
（3）如果雇主沒誠意解決，不出席調解會，或兩手一攤說沒錢，是否有其他管道可強制公司支付
A:
您好，依勞基法第14條「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」因此，如員工不同意公司欠薪，依第5款是可終止契約。終止契約應30日內為之是在第一款、第六款規定終止契約之情形，因此您的情形是不付報酬的話是不受30日限制，只要在欠薪狀態下，可主張終止契約，在一般會用存證信函存證。
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