法律論壇

A:  您好：

首先針對您第二個問題，辭職必須於兩個月前提出是否合法之疑義

依據勞動基準法第15條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」，再根據同法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

因此，關於您辭職之預告期間，僅需依照前開勞動基準法之規定辦理即可。

至於如果依照貴公司所規定需於兩個月前提出，您深恐有遭霸凌之疑慮，誠如前述，因依據勞動基準法規定您無須於兩個月前提出，因此，關於離職原因部分，就端視您的說話技巧了，但還是建議您「人情留一線，日後好相見」

另關於您第二個問題工時部分

依據勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二周工作總時數不得超過八十四小時。
又依據同法第24條規定，僱主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍。

因此根據您提出的情形，貴公司可能已有違反勞動基準法之情形

但以上均為初步判斷之意見,僅供為訴訟外之參考，詳細解決方案仍需視實際情況及相關事證，始足以完善認定之。

廖德澆律師 敬啟