法律論壇

A:  您好：
一、關於請辭部分：
1. 建議台端以E-MAIL或手機訊息方式向幼兒園請辭，以免口說無憑致生日後紛爭。
2. 依勞動基準法第16條第一項第二款規定「繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。」及勞動基準法施行細則第5條規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」台端工作年資應自102年9月2日起算，至104年9月11日口頭請辭，服務年資為一年以上未滿三年，須於二十日前預告之。是故假若台端自104年10月1日起終止勞動契約，其中9月11日至10月1日為預告期間。
3. 依勞動基準法第12條第一項第六款規定：「勞工有無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。」是故不論台端是否合法請辭，若台端有無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。
二、關於勞健保退保部分：
1. 依照勞工保險條例第11條及其施行細則第14條規定：「各投保單位應於其所屬勞工離職、退會、結（退）訓之當日填寫退保表寄（送）至勞工保險局辦理退保，其保險效力於投保單位將退保表送交勞工保險局或郵寄之當日24時停止。投保單位非於勞工離職、退會、結（退）訓之當日辦理退保者，其保險效力於離職、退會、結（退）訓之當日24時止。但勞工未離職、退會、結（退）訓，投保單位辦理退保者，其保險效力於投保單位將退保申報表送交保險人或郵寄之當日24時停止。勞工因此所受之損失，依勞工保險條例第72條規定，應由投保單位負責賠償之。」是故，雇主應於勞工離職當日辦理勞保退保。
2. 依勞動部勞工保險局退保表填寫應注意事項規定：「投保單位應於員工離職之當日申報退保；所謂離職之當日，是指在職最後一日。員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、颱風放假日，投保單位應於假日之次日申報退保，並檢附離職證明文件，其退保日期即得更正為離職當日。」是故，雇主應於台端離職當日申報退保。
敬請酌參