Q: 我是資方..（小型公司）
問題：
會計 沒作好工作, 帳物不清,也無法解釋,
公司將他調至其它單位.
最後他擴職...離開前也帶走 公司 工時記錄.一些對他有利的資料
她提告公司超時.
在公司提出告訴前, 勞方已經先跑去投訴,
怎麼好像 資方沒 告她是錯的,
因為她早了一步備案.
感決他是續意的情況.
目前民事是她獲勝. 只因為她早我們去申訴.
資方好像完全沒有立場反對!
請問可以往什麼方向在提出上訴呢
A:
您好
由您的文字中，無法確認本件是否已進入訴訟程序，或已訴訟終結
惟倘若員工有超時加班情況，雇主確應給付加班費用
至於員工工作效率不佳、離職前帶走公司資料等問題，應另尋他法解決
您將兩者混為一談，自難獲勝訴判決
至於員工如有帳目不清，或離職前帶走公司資料之情事，您應搜集證據，對其提出業務侵占等刑事告訴
也許較能取得您要的結果
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