法律論壇

A:  您好，依勞基法第1條「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」及行政院勞工委員會88年2月19日台（88）勞資二字第006099號函：「查勞動基準法第15條第2項規定：『不定期契約、勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」
因此勞基法所規定的滿三個月-1年要於10日前預告。未滿3月是沒有預告期間規定。