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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
是否可申請遣散費
  林契名 發文於 2009-07-09 07:36:57 •
2647瀏覽人數
惡意資遣該如何主張
  林契名 發文於 2009-07-04 11:51:58 •
2596瀏覽人數
勞動契約中離職是否有日期規定？
  林契名 發文於 2009-06-21 12:39:00 •
2108瀏覽人數
員工離職時公司應留存什麼證明
  鄧湘全 發文於 2009-06-08 09:43:28 •
2852瀏覽人數
小股東兼員工薪資問題
  林賢宗 發文於 2009-05-27 09:06:28 •
5699瀏覽人數
員工曠職需付資遣費嗎？
  林賢宗 發文於 2009-05-27 02:39:37 •
3700瀏覽人數
員工不願保勞健保，業主如何自保
  匿名 發文於 2009-05-22 06:36:33 •
2076瀏覽人數
員工離職後請求回復工作權
  林賢宗 發文於 2009-05-13 02:56:45 •
3439瀏覽人數
公司要求提供良民證與聯徵紀錄是否合法？
  匿名 發文於 2009-05-11 10:13:36 •
2412瀏覽人數
舊制勞退之計算!
  匿名 發文於 2009-05-05 05:36:17 •
1724瀏覽人數
訓練契約違約金否合理
  吳國源 發文於 2009-04-28 10:00:36 •
2021瀏覽人數
終止與雇主勞動契約
  吳國源 發文於 2009-04-28 01:27:11 •
3358瀏覽人數
離職前六個月平均工資之計算問題
  吳國源 發文於 2009-04-21 02:33:05 •
5317瀏覽人數
調將薪資是否需要員工簽同意書？
  匿名 發文於 2009-03-31 09:22:01 •
2256瀏覽人數
已離職員工能否向前公司要求開立前在職証明？
  匿名 發文於 2009-03-26 06:00:22 •
2865瀏覽人數
這樣可以主動申請資遣嗎 ?
  鄧湘全 發文於 2009-03-26 03:07:15 •
2467瀏覽人數
這樣可以領資遣費嗎
  吳國源 發文於 2009-03-25 04:40:44 •
2118瀏覽人數
預告資遣期間?
  匿名 發文於 2009-03-24 02:36:14 •
1629瀏覽人數
依勞基法14條超過追朔期30天就無效了嗎
  林賢宗 發文於 2009-03-20 02:08:18 •
5089瀏覽人數
懷疑公司惡性倒閉
  林賢宗 發文於 2009-03-16 01:21:20 •
1544瀏覽人數

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