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企業人事制度.勞資糾紛
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企業人事制度.勞資糾紛
勞資問題解決專區,勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
是否可申請遣散費
林契名
發文於 2009-07-09 07:36:57
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惡意資遣該如何主張
林契名
發文於 2009-07-04 11:51:58
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勞動契約中離職是否有日期規定?
林契名
發文於 2009-06-21 12:39:00
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員工離職時公司應留存什麼證明
鄧湘全
發文於 2009-06-08 09:43:28
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小股東兼員工薪資問題
林賢宗
發文於 2009-05-27 09:06:28
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員工曠職需付資遣費嗎?
林賢宗
發文於 2009-05-27 02:39:37
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員工不願保勞健保,業主如何自保
匿名
發文於 2009-05-22 06:36:33
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員工離職後請求回復工作權
林賢宗
發文於 2009-05-13 02:56:45
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公司要求提供良民證與聯徵紀錄是否合法?
匿名
發文於 2009-05-11 10:13:36
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舊制勞退之計算!
匿名
發文於 2009-05-05 05:36:17
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訓練契約違約金否合理
吳國源
發文於 2009-04-28 10:00:36
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終止與雇主勞動契約
吳國源
發文於 2009-04-28 01:27:11
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離職前六個月平均工資之計算問題
吳國源
發文於 2009-04-21 02:33:05
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調將薪資是否需要員工簽同意書?
匿名
發文於 2009-03-31 09:22:01
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已離職員工能否向前公司要求開立前在職証明?
匿名
發文於 2009-03-26 06:00:22
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企業人事制度.勞資糾紛
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這樣可以主動申請資遣嗎 ?
鄧湘全
發文於 2009-03-26 03:07:15
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企業人事制度.勞資糾紛
2467
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這樣可以領資遣費嗎
吳國源
發文於 2009-03-25 04:40:44
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企業人事制度.勞資糾紛
2118
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預告資遣期間?
匿名
發文於 2009-03-24 02:36:14
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1629
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依勞基法14條超過追朔期30天就無效了嗎
林賢宗
發文於 2009-03-20 02:08:18
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企業人事制度.勞資糾紛
5089
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懷疑公司惡性倒閉
林賢宗
發文於 2009-03-16 01:21:20
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企業人事制度.勞資糾紛
1544
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