Q: 您好,
我們是一家迷你的小公司,員工有4位,年資從1.5~6.9年,今年5月4日,老闆召集大家說: 薪水只會計算到5月9日,公司已支撐不下去了,也沒有錢發給各位遣散費,如果要告就去告啊...", 我們也將自己應有的權利計算出來,除了4,5月份工資以外,還有資遣費及預告工資等總數已讓老闆知道他的義務,也找過老闆協調2次,但都無功而返,請問我們能夠向台北市勞工局申請代為償付上述的各種費用嗎? 再由勞工局向老闆他個人去求償,還是只能透過法律訴訟呢?請協助澄清,tks!
A:
一．按勞動基準法第二十八條第四項規定，雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資償償基金墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金．故台端於與資方協調不成立後，得向積欠工資墊償基金請求雇主所積欠之工資，再由積欠工資墊償基金會向雇主請求償還．
二．至於台端所述欲向台北市勞工局申請代領，依勞基準第四條規定台北市政府僅為勞基法之主管機關，只受理相關勞資爭議之申訴．調解，並非代償機關，故台端僅可透過台北市勞工局請求協助申請代償．
三．末就資遣費等非屬工資範疇之相關費用，台端僅能依循法律途徑向資方求償．
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