Q: 請問我們的狀況是否符合惡意資遣?如果是我們該怎麼做?謝謝!
您好:
我老公在去年9月14日找到工作是倉庫管理員。工作半年多,在今年4月多因那陣子身體不適(重感冒)，後因限制每人每月得加班13天(每天約3個多小時，晚上沒吃飯時間)那天加班到晚上9:00多要10:00回家時下大雨，天雨路滑摔車，因擔心那陣子因身體不適常請假，隔天還是硬撐去上班，硬撐上班一天回家發現原本感冒沒好轉外，前天晚上因摔車胸腔照X光發現有挫傷(因咳嗽到整晚無法睡)隔天得請假醫生建議住院觀察醫治，在第一時間都有告知公司，公司人事冷漠以對，住院的前兩天公司有請我老公傳真醫生診斷需住院證明傳真，我也代傳了，住院7天後回公司上班，他拿著住院證明給人事，人事居然叫我老公不用來了，我公也提出住院證明，人事卻說我不知道我都算你曠工，想請教難道我們這些沒背景的貧民老百姓，就只能默默這樣被欺壓嗎?
後來領薪水時，他也僅給我老公住院前那幾天的薪水3000多元，後來我們也氣不過，打電話到勞委會去申告，結果問題尚未解決，請問應如何保障自身權益?
感謝您的回覆
A: 勞資有爭議，建議以書面向縣市政府之勞工行政單位提出協調申請，主管機關才得以此發文請求雇主到場協調。
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