Q: 律師您好,
我在服務的公司於99年3月滿3年, 公司依勞基法核算並公告我在99年度的可休年假有9.5天.
我在99年2月12日休完2個月產假, 接著是春節假期(2/13~2/21), 2/22~2/26休了上述年假5天, 並取得人事/部門主管/老闆同意後於3月1日開始休育嬰留職停薪假, 為期一年
但現在老闆娘以我99年度均未到職為由, 要求我退回已休的5天年假, 才願意在我的育嬰留職停薪津貼申請文件上蓋章, 如不照辦就依曠職三日以上予以開除論, 而剩餘的4.5天年假看來也沒有意願pay給我.
依我的理解, 我的99年度可休年假是慰勞我98年工作所享的報酬, 即便我在99年初離職, 公司也必須pay給我應休未休的相對薪資.
請問, 以條件交換方式來批准育嬰津貼是否有法可辦? 我該如何爭取我應得的報酬?
盼 速得回覆, 謝謝您!
A:
一、依性別工作平等法第十六條規定，受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。」
故你得依法主張留職停職，另於九十九年四月立法院通過育嬰留職津貼規定，故您既得依法主張上開權利，雇主亦不得以任何理由拒絕上開規定。
二、年假是法定假日，且雇主應依法給付薪資，雇主不昊要求退回已休五天年假。
三、故亦不能以曠職三日開除。
四、您可洽女新知基金會民法諮詢專線（02）2502-8934，或是當地縣市政府社會處、社會局處理。
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