法律論壇

A:  Ann：您好


您的問題敬復如下：


1.公司要求員工立切結書：因業務上要求您離職，不得要求資遣費，此約定違反勞基法第17條規定，參考同法第1條及民法第71條規定，該約定或切結書是無效的。換言之，縱立下切結書，仍可要求資遣費。


2.上述切結書依法既屬無效，當不影響失業補助。



美棋商務財稅律師事務所


羅美棋律師 敬上

A:  [quote:601e806381="ann"]您好:
本公司要求員工簽切結書
好幾項條例....,其中一項提到,公司因業務上日後若要求你離職
將不得要求遣散費,(屬於你個人自動離職)
因 目前還在職中,此種狀況員工不得不簽
試問,我已簽下此切結書;是否具有法律效應
且 日後若發生無故被迫離職(已簽下的切結書是否為生效)
勞工因而無法要求資方給予遣散費及向勞保局申請失業補助津!

Thanks.[/quote:601e806381]

您的問題回復如下

現行勞基法關於勞動契約之終止，係採法定事由制，勞工非有勞基法第11條所定之事由，雇主不得預告終止勞動契約；勞工非有同法第12條第1項所定之事由，雇主不得未經預告終止勞動契約。上開規定係為保障勞工權益，性質上為強行規定，雇主不得以要求勞工簽署切結書之方式，而免除上開規定之適用。故如您所述之切結書內容：「公司因業務上日後若要求你離職將不得要求遣散費」，依法應屬無效，日後雇主若欲片面終止勞動契約，應仍適用勞動基準法第11條或第12條之規定，亦即－若係依勞動基準法第11條之事由而終止契約者，雇主仍應依法給付資遣費並開立非自願離職證明（勞工可申請失業給付）；反之如符合勞動基準法第12條之事由而終止契約者，雇主則無須給付資遣費及開立非自願離職證明。

雅典財稅法律事務所
劉士昇律師