法律論壇

A:  就您所述事實回覆如後：

1、依據勞動基準法第11條，雇主須預告始得終止勞動契約之情形為：1有歇業或轉讓時。2 虧損或業務緊縮時。3 不可抗力暫停工作在一個月以上時。4 業務性質變更。有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。5 勞工對於所擔任工作確不能勝任時。

2、次按，同法第16條第一項規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：1 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。3 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」第二項規定：「勞工於接到錢向預告後，為另謀工作得於工作期間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之 工作期間，請假期間之工資照給。」又第三項規定：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

3、再按同法第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：1 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。2 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

4.另依大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」，是指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
(1)同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。
（2）同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
（3）同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。
（4）同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。
前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。

4、綜上所述，您應該先確認資方是否有依法解僱與您的勞動契約，即有無事前先預告並給予請假外出另謀工作之期間。若有侵害到您的這些權益之情形，得另外求取資方之賠償，惟無論如何資方解雇勞工皆應給付相當之資遣費，已如前述之相關法律規定。

暫覆如上，如有任何問題，尚請不吝來電賜告（Tel:02-8809-1122）

陳麗雯律師　敬上
泓廷商務法律事務所