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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
主管拒絕准假
  方雍仁(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-22 08:09:30 •
3322瀏覽人數
特休假
  林俊宏 發文於 2016-01-22 04:00:20 •
1269瀏覽人數
資遣費
  江楷強 發文於 2016-01-22 03:39:49 •
2151瀏覽人數
雇傭契約與賠償金
  林俊宏 發文於 2016-01-21 12:52:37 •
1297瀏覽人數
服務業
  匿名 發文於 2016-01-21 06:46:41 •
1058瀏覽人數
服務業
  林達傑 發文於 2016-01-21 06:42:35 •
1008瀏覽人數
育嬰留職停薪，不可領取公司年終及參與年終尾牙福利？
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-21 06:11:46 •
10214瀏覽人數
全職後轉兼職, 公司停止兼職, 是否可以領遣散費用?
  林裕智 發文於 2016-01-21 02:40:22 •
1607瀏覽人數
導入無限期休假，是否有違反勞基法之疑慮？
  蘇家宏 發文於 2016-01-21 01:10:26 •
2547瀏覽人數
試問離職曠職與條約
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-20 10:08:43 •
1412瀏覽人數
打卡之相關事宜
  匿名 發文於 2016-01-20 07:30:04 •
1287瀏覽人數
離職後競業禁止 增修條文
  方雍仁(113-114榮譽律師) 發文於 2016-01-20 06:25:25 •
1168瀏覽人數
雇主是否逃漏稅？！
  匿名 發文於 2016-01-20 03:34:05 •
1100瀏覽人數
不定期契約
  林裕智 發文於 2016-01-19 09:24:01 •
1105瀏覽人數
育嬰復職被資遣
  劉師婷 發文於 2016-01-19 05:04:47 •
3944瀏覽人數
急!投保申報不實
  謝文明 發文於 2016-01-19 01:58:10 •
1486瀏覽人數
請問病假認定規範
  江皇樺 發文於 2016-01-18 07:10:02 •
1334瀏覽人數
沒有被業主講話 卻要被降薪
  林俊宏 發文於 2016-01-16 02:48:31 •
1155瀏覽人數
有關離職證明與年資認定
  林俊宏 發文於 2016-01-14 12:54:08 •
1461瀏覽人數
員工業務過失，造成客戶索賠，可以要求扣其薪水嗎?
  許富雄 發文於 2016-01-14 09:09:26 •
2337瀏覽人數

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