Q: 請問若員工自願離職數月後至勞委會申請調解要求給付特休假工資，應該如何處理？
A:
您好：
依據勞動部先前函釋，如勞工係因可歸責於雇主情形下，而未休完特休的話，可向雇主請求未休完的特休工資。因此，您所詢問題，則須視該員工為何在自願離職前未休完特休，如果公司並未擋休或員工在自願離職前從未申請特休，無可歸責於雇主所致，則無庸給付特休工資，反之則須給付。
以上簡要回覆，謹供參考，謝謝。
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