Q: 關於不定期契約有幾個問題想詢問：
1、到職前並未說明需要簽約，已在公司服務五個月時才提出簽約要求是否有法律可保障勞工？
2、如公司並未對我栽培投資，要求簽約不然就辭職是否有違反不定期契約的條件？
3、公司如要求簽三年合約，要求一年內離職賠償十萬加六個月薪資，一年後離職賠償六個月薪資。是否違反剝奪勞工依法得隨時終止勞動契約之權利？違約金是否有合理計算之標準?
麻煩律師解答了，謝謝。
A:
您好：
依勞動基準法第15條之1規定，除了雇主有為勞工進行專業技術培訓，並提供合理補償，否則不得與勞工為最低服務年限之約定，若違反規定著，雙方間約定無效。
既然最低服務年限約定無效，當然就無所謂違約金之問題。
希望以上回答對您有所幫助，謝謝您。
林裕智律師謹啟
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