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江楷強


回覆的諮詢內文

可否強制變更負責人呢? 夫妻

公司是夫妻倆開設負責人是登記老婆名字,實質上只有掛名無參與公司事務主要公司決策及執行都是老公公司是股份有限公司,也有其他股東因夫妻私事觀念、理念不合決議分居,無離婚在公司上想把負責人變更為老公如果女方不同意可否有強制執行呢?要如何執行呢?(可否有具體做法)股東們皆同意負責人變更為...

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報價單金額爭議

您好,我司向A海空運輸公司索取報價並依報價單金額核算給我司客戶,同意金額後委託A公司安排貨物海運出口A公司在報價單上未載明當地進口稅金,以致我司漏算費用給客戶,事後A公司主張於另一封email有提醒稅金問題,並且主張我司於出貨後有email回覆同意A公司代墊稅金;(報價單並未有雙...

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育嬰留職停薪後資遣如何作業

A員工於110/10/31結束育嬰留職停薪..但因現職工程案已結束,並無任何工作需求,故不再續聘該名A員工,而公司也與有關單位通報資遣,並於110/09/14用通訊軟體LINE方式留下訊息告知該名A員工,請他儘早準備另謀他就.問題一:應於幾天前與該員工通知資遣一事問題二:需支付預...

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未申請商業登記簽訂合約相關問題

我剛成立電商品牌,還沒有申請商業登記(無統編)需要付費請別人幫我打廣告代言商品,相關合作需要簽訂合約書,但是因為沒有商業登記沒有統編目前無法以公司的名義去簽約請問這種情況我能不能以我個人的名義(個人的名字、身份證字號、印鑑)去跟對方簽約?

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員工不保勞保資方如何自保

我們是20人以上的牙體技術所,一名員工有保團保但是不願意保勞保(員工自行保農保),薪資方面時薪計(時數高過月薪),不扣勞健保,想請教您1、勞資方面臨法律疑慮2、員工堅持不願意保了勞保,資方應如何自保,或將傷害減至最低

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