法律論壇

A:  您好：
依法院實務見解：
勞工保險條例是具有社會福利性質的「強制保險」，與一般保險性質不同，參加與否並不是取決於勞工之意願，縱使勞工不願參加，甚至簽「不投保切結書」等類似文件，雇主仍有義務為勞工投保。

雇主違反規定，沒未勞工投保的法律上風險：
1.依勞工保險條例第72條第1項，公司會被勞保局裁處保險費金額四倍的罰鍰。
2.如果勞工不幸發生職災，公司仍然應依勞保條例規定的給付標準，賠償勞工之損害。
3.勞工隨時可能反悔，主張公司違法並要求資遣費。
所以，為勞工辦理勞保是雇主的義務，因實務上已發生多起類似案例，公司千萬不能心存僥倖。

另外如果勞工違背規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續，依勞保險條例第71條，勞工會被處100~500元的罰鍰。

通常勞工都是因為個人債務問題而不願投保，建議可請員工向法院聲請債務更生，這樣才是有效解決債務的方式。