法律論壇

A:  您好：
問題一
依勞基法第16條1項，預告期間依A員工在職期間而不同，如
3個月~未滿1年，應10日前預告。
1年~未滿3年，應20日前預告。
3年以上，應30日前預告。

問題二
預告工資部分：
如果「有」依照上述勞基法第16條1項提前預告，就不需支付預告工資。
如果「沒有」，就必需支付預告工資。
預告工資的算法，依勞動部解釋，為「雇主應預告期間之日數乘以A員工一日工資」。

資遣費部分：
公司是以勞基法11條2款「業務緊縮」或4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的理由終止勞動契約，因此應給付資遣費。

資遣費的算法，可直接參照勞動部網站試算公式：
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

提供勞基法第16條詳細規定如下，如有其他問題，都歡迎再提出討論。

【勞基法第16條】
雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。