法律論壇

A:  您好，可參酌勞動部函解釋
受僱者育嬰留職停薪期間之年終獎金發給疑義
勞動部103年6月12日勞動條4字第1030014945號函
一、受僱者依性別工作平等法第16條規定提出育嬰留職停薪之申請時，依同法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。此項規定旨在保障受僱者於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。復查育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
二、另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標率及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】核備後並公聞揭示之，惟不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利處分。
三、綜上，受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可按受僱者出勤狀況依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。有關本案事業單位是否違反性別工作平等法第21條規定，仍請貴府本權責召開性別工作平等會依法審議，就個案事實認定。