Q: 請問依照 勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。 新聞稿所提到的
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。 請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，亦可委託他人代辦 請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門 診就醫收據均可作為請假之依據。
請假當天皆有口頭以電話告知請假理由及日數，但請假時雇主卻臨時要求每一次病假皆需開出醫生證明不以 看診收據準假，又說公司規定有清楚說明需要以診斷證明來請假。
A:
您好
關於您所詢問，大致說明如後：
一、依據勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」換言之，勞工請假時，雇主得要求勞工提出相關證明。
二、又，依據內政部74年12月31日（74）台內勞字第374520號函釋：「查本部本（74）年9月11日（74）台內勞字第344223號函：「勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請假手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」雇主如對上開診斷證明書認為記載不實者，可自行酌情處理。」
三、換言之，依據勞工請假規則第10條及上開函釋規定：員工於辦理普通傷病假手續請假時，雇主得要求員工提供相關證明文，員工於提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。
四、又依據性別工作平等法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」；再者，性別工作平等法施行細則第13條規定：受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。準此，依據上開規定反面解釋，員工如向雇主請生理假時，雇主不得要求員工提供請假證明文件。
謹向您說明如上
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